Feedback Lab.

Módulo 5
Comienza: 23 de Agosto de 2022

Transformar la mirada para que el feedback sea un recurso de gestión del desempeño de los colaboradores, apuntando al desarrollo del potencial de las personas.
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Qué se busca

 

Transformar la mirada para que el feedback sea un recurso de gestión del desempeño de los colaboradores, apuntando al desarrollo del potencial de las personas.

 

Un módulo para expandir la forma de evaluar y de aportar miradas que faciliten el aprendizaje y el logro de los resultados deseados.

 

No va más

Las evaluaciones de desempeño que por si sola no alcanzan para desarrollar a las personas.

 

Las acciones que no generan más compromiso en los colaboradores

 

EL FEEDBACK

Es un recurso fundamental para expandir la capacidad de acción efectiva y la generación de confianza necesaria para aprender.

 

Cómo te acompañamos

  • Una experiencia 100% Práctica

Desde el primer momento tus formadores y tutores te acompañaran en el proceso de brindar y recibir feedback en el grupo de estudio.

 

Te propondremos implementar un plan de feedback para llevar a tu organización y te ayudaremos a medir y lograr las mejoras con tu personal a cargo, colaboradores y equipos de trabajo.

 

  • Acompañamiento en la implementación

Trabajo con mini-grupos y un tutor para diseño e implementación de una solución

 

En la clase presencial definirás un proyecto de trabajo y en los días siguientes trabajaras junto a otros y a un tutor en dos encuentros on-line (uno es obligatorio) en el que despejarás las dudas que tengas, te aportaremos mas contenidos y sobre todo te ayudaremos a resolver las dificultades  para llevar adelante tu proyecto. 

 

Nuestros tutores son Coaches Ontológicos profesionales especializados en el tema.

 

  • Delivery de aprendizaje

Una metodología para dar feedback probada y exitosa.

 

Una solución para  acompañar el desempeño de colaboradores, colegas e integrantes de la organización.

Qué te llevás

  • Un modelo de auto-coaching para gestionar el feedback que se entrega y el que se recibe.
  • Una mejor relación con los juicios/ interpretaciones que hacés.
  • Una manera de comprobada efectividad para Dar y recibir Feedback
  • Mayor comprensión sobre le fenómeno del aprendizaje y cómo fomentarlo.

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