Colaboración Aplicada

Módulo 6
Comienza: martes, 27 de septiembre de 2022

Te proponemos poder crear equipos enfocados a resultados. Promover la pro-actividad, la resolución y encontrar la fuerza que un equipo alineado puede generar.

Más Detalles

Qué se busca

Te proponemos crear equipos enfocados en los resultados. 

Promover la pro-actividad, la resolución y encontrar la fuerza que un equipo alineado puede generar.

 

No va más

  • El equipo se enfoca más en los problemas que en las soluciones. 
  • Hay muchas quejas sobre las tareas.
Podemos notar que los procesos van más lentos y que nuestros colaboradores no están aprovechando todo su potencial. Muchas veces están comprometidos con sus tareas pero no con el equipo.
 
Cómo te acompañamos
 
  • Una experiencia 100% Práctica

Desde el primer momento realizarás actividades que te permitirán ir conociendo el proceso de brindar y recibir feedback con la mirada de tus formadores y tutores.

El feedback cuando es honesto y cuidadoso es una de las principales herramientas para colaborar con otros en su desarrollo. Para nutrir a otros a través de esta herramienta necesitamos aprender a gestionar nuestra forma de evaluar

 

  • Acompañamiento en la implementación

Trabajo con mini-grupos y un tutor para diseño e implementación de una solución

En la clase presencial definirás un proyecto de trabajo y en los días siguientes trabajaras junto a otros y a un tutor en dos encuentros on-line (uno es obligatorio) en el que despejarás las dudas que tengas, te aportaremos mas contenidos y sobre todo te ayudaremos a resolver las dificultades que tengas para llevar adelante tu proyecto. Por todo esto los tutores son Coaches Ontológicos profesionales especializados en el tema.

 

  • Delivery de aprendizaje

Una mejor relación con los juicios/ interpretaciones que hacés.

Una metodología comprobada y efectiva para dar y recibir Feedback.

Mayor comprensión sobre el fenómeno del aprendizaje y cómo fomentarlo.

 

Qué te llevás

  • Un modelo de auto-coaching para mejorar la colaboración.
  • Clarificación sobre el "trabajo" que hace el equipo
  • Maneras de "alinear" los compromisos de las personas.
  • Mayor enfoque sobre "lo posible" para este equipo.
  • Formas de conversar sobre la responsabilidad y como generarla.
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