- Módulo 5 de nuestro Diplomado Ejecutivo en Habilidades BlandasFeedback LAB
Transformar la relación con el aprendizaje
Colaborar con el desempeño efectivo de otros.
El feedback cuando es honesto y cuidadoso es una de las principales herramientas para colaborar con otros en su desarrollo. Para nutrir a otros a través de esta herramienta necesitamos aprender a gestionar nuestra forma de evaluar.
Acompañamiento en la implementación
Trabajo con mini-grupos y un tutor para diseño e implementación de una solución
En la clase presencial definirás un proyecto de trabajo y en los días siguientes trabajaras junto a otros y a un tutor en dos encuentros on-line (uno es obligatorio) en el que despejarás las dudas que tengas, te aportaremos mas contenidos y sobre todo te ayudaremos a resolver las dificultades que tengas para llevar adelante tu proyecto. Por todo esto los tutores son Coaches Ontológicos profesionales especializados en el tema.
Delivery de aprendizaje
Solución implementada de manera exitosa
- Solución en forma de practica recurrente para apalancar el desempeño de otra persona.
Mejorar el desempeño de alguien ya no será un misterio.
Al finalizar este modulo obtendrás:
- Un modelo de auto-coaching para gestionar el feedback que se entrega y el que se recibe.
- Una mejor relación con los juicios/ interpretaciones que hacés.
- Una manera de comprobada efectividad para Dar y recibir Feedback
- Mayor comprensión sobre le fenómeno del aprendizaje y cómo fomentarlo.
Contenidos centrales
- Modelo de Feedback Coaching
- Reglas de oro
- Tipos de feedback
- Recibir feedback
- Gestión de los juicios
- Trampas que inhiben la función del feedback
- Cómo establecer objetivos del proceso
- Esquizofrenia organizacional
- El fenómeno de callar
- Niveles de aprendizaje
- Estilos de pensamiento
¿Qué se aprende?
- Aprender a dar y a recibir feedback
- Generar los contextos de confianza requeridos para el proceso.
- Detectar los objetivos concretos del proceso y los indicadores.
- Distinguir hechos de interpretaciones
- Gestionar los juicios personales productivamente
- Gestionar las conversaciones difíciles
- Mejorar la relación con el aprendizaje
- Instalar una cultura de feedback dentro de las áreas que participen
- Pasar por el cuerpo la experiencia del feedback para cambiar la forma en las que se relacionan con este valioso recurso.
.
Me interesa!
Muchos medios de pago.
... o podes dejarnos un mensaje aquí:
- Contactánospara más información o consultas
info@narama.com.ar
Paraguay 4756 - Palermo Soho (CABA)
te. (+54 11) 5959-6761
