Lanzamiento de esta sección
Recurrentemente trabajamos con personas que utilizan el feedback como método para influir en los compromisos y por ende en las acciones de sus colaboradores o pares. Y es que hay tantas ideas sobre el feedback que no siempre resulta efectiva su aplicación.
Es por esto que se nos ocurrió que podríamos darles algunos tips para asegurarte que tu feedback funcione mejor. Aqui te presentamos el Feedback Tip#1!!!
Feedback Tip #1: Darlo desde la honestidad
Ser honesto es diferente a decir la primera cosa que se me ocurre. podemos ser honestos sin lastimar al otro, simplemente ajustando lo que decimos.
La honestidad es clave para el feedback, porque nos permite expresar nuestras verdaderas inquietudes en lugar de callarlas.
Nos encontramos que muchas personas dan un feedback para cuidar su imagen publica.
¿Qué nos pasa a nosotros que necesitamos dar un feedback para evitar dar el feedback que realmente quisieramos dar?
A veces tenemos miedo de confrontar con otros nuestras verdaderas apreciaciones de lo que vemos, y es por eso que juzgamos que es mejor no decirlas.
Entonces la pregunta que cabe es la siguiente:
¿Qué amenazas veo en decir esto que observo?
Cuando podemos responder HONESTAMENTE esta pregunta a nivel personal comienza la honestidad con nosotros, y es el punto de partida para ser honestos con los demás.
"Es mejor no dar feedback que si lo hacemos para cuidar nuestra imagen pública"
Por eso recomendamos revisar siempre los motivos reales de nuestro feedback y primero ser honestos con nosotros mismos para luego entregar HONESTAMENTE NUESTRO FEEDBACK.
Te invitamos a nuestro próximo Laboratorio de feedback
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