Por necesidades de competitividad, muchas empresas necesitan realizar cambios profundos en su cultura o hábitos que necesitan grandes inversiones de dinero y tiempo y que no siempre logran resultados efectivos.

Contamos con una metodología que permite acelerar estos procesos y medir sus resultados.

Para quién

Diseñados para empresas u otras organizaciones que deseen generar transformaciones estratégicas y operativas, también para cuando necesitan adecuarse a una nueva realidad o necesitan generar cambios significativos que impacten en sus resultados.

Como lo hacemos

La implementación de este programa consta de diferentes dispositivos ágiles qué dan agenda y sustentan las conversaciones para llevar adelante los cambios que se buscan.

Mediante un Sprint de 2 meses validamos los productos mínimos viables del cambio y generamos las iniciativas de transformación.

Junto con RR.HH. definimos los ALS ( action learning sets) en los que catalizamos los aprendizajes y diseñamos las acciones para implementar los cambios buscados. También identificamos los mecanismos que frenan la implementación de los cambios y planteamos acciones para disolverlos.

Es muy común en estos procesos acompañar con sesiones de coaching grupal para destrabar dificultades o sesiones de coaching individuales para apoyar aquellas personas en el liderazgo de la transformación.

Los logros

Con este programa las organizaciones definen una agenda concreta basada en objetivos y realizan acciones qué dan visibilidad al Estado del cambio. Como equipo de trabajo externo, trabajamos mano a mano, para realizar la transformación buscada.

Branding Interno

Esta propuesta está pensada para organizaciones que desean retener los talentos claves y mejorar la satisfacción de las personas que trabajan en ellas.

Para quién

Diseñamos esta propuesta para organizaciones a las que les cueste retener el talento o quieren mejorar el sentido de pertenencia de sus colaboradores

Se puede implementar con cualquier jerarquía, equipos de trabajo o áreas específicas que se deseen fidelizar o mejorar los niveles de comunicación.

Como lo hacemos

Para implementar esta propuesta tenemos sesiones de kick off en las que diseñamos los ejes de indagación. Con estos ejes implementamos un sistema de encuestas personalizadas en formato digital. Un coach acompaña a los encuestados para una mayor claridad en las respuestas.

Los logros

Como producto final de la implementación del programa, ponemos a disposición del área de RR.HH una planificación con iniciativas y acciones efectivas que permiten retener al personal valioso y mejora la satisfacción y el clima laboral.

Compartimos la MasterClass: Gestionar el Equilibrio

Entre el Tiempo Libre y el Trabajo